Diverses resolucions judicials han establert que els dies festius que cauen en dissabte poden donar dret als treballadors a un dia de descans addicional. Quines són les condicions per beneficiar-se’n? Repassem la situació.
A Espanya, els dies festius són una qüestió seriosa. Quan cauen en diumenge, sempre es traslladen a un altre dia de la setmana perquè els treballadors puguin gaudir del mateix nombre de festius anuals.
I què passa quan cauen en dissabte? Alguns treballadors han portat la qüestió als tribunals, que han resolt a favor de compensar-los amb un dia de descans addicional. Per a alguns sindicats, aquesta jurisprudència indica que els festius que cauen en dissabte són, per tant, recuperables per al conjunt dels treballadors. Però, segons juristes i responsables de recursos humans, la situació és més matisada.
«Un dia festiu que cau en dissabte és recuperable principalment quan el treballador té una jornada distribuïda de dilluns a diumenge amb dies de descans variables, o quan el conveni col·lectiu o el contracte de treball ho preveu expressament», explica Ángeles Lavado, de l’àrea social d’InExtenso, despatx d’experts comptables per a empreses franceses establertes a Espanya. «La jurisprudència recent de l’Audiència Nacional i del Tribunal Suprem estableix que el descans setmanal i els dies festius constitueixen dos drets diferents i autònoms», afegeix.
En quins casos s’ha de recuperar o compensar un festiu que cau en dissabte?
La compensació d’un dia festiu depèn, per tant, principalment de l’organització del temps de treball i del conveni col·lectiu aplicable. Pot ser obligatòria, especialment, per als treballadors que treballen amb un sistema de torns o amb setmanes laborals distribuïdes de dilluns a diumenge. Si un dia de descans setmanal previst al calendari coincideix amb un dia festiu, el treballador pot tenir dret a un altre dia de descans com a compensació.
El conveni col·lectiu també pot establir disposicions més favorables que la norma general, garantint que els 14 dies festius anuals es gaudeixin efectivament, independentment del dia de la setmana en què caiguin.
Finalment, també pot ser necessària una compensació quan el calendari laboral faci que el treballador superi la jornada màxima anual establerta pel seu conveni col·lectiu. En aquest cas, l’empresa ha de concedir dies de descans addicionals per reequilibrar el nombre d’hores treballades.
En quins casos el dia festiu no es recupera automàticament?
La situació és diferent per als treballadors que tenen una jornada clàssica de dilluns a divendres, amb descans fix els dissabtes i diumenges. Si un dia festiu cau en dissabte, la legislació espanyola no estableix que s’hagi de traslladar automàticament al dilluns següent ni substituir-lo per un altre dia de descans.
Dit d’una altra manera, un treballador que habitualment no treballa els dissabtes no té necessàriament dret a un dia de descans addicional quan el festiu cau en dissabte, tret que el seu conveni col·lectiu o el seu contracte de treball estableixin una disposició més favorable.
En qualsevol cas, és recomanable consultar el departament de recursos humans per comprovar els acords d’empresa i els acords sectorials previstos als convenis col·lectius.
