El món laboral a Espanya pot ser a vegades despietat per als francesos expatriats. Entre un diari marcat pel sexisme, les desigualtats salarials i les condicions de treball a vegades precàries, expatriar-se professionalment no sempre és de color rosa…
El món del treball a Espanya és de vegades un llarg camí sembrat d’obstacles…
(Foto de cobertura: Vicente Zambrano Gonzalez)
L’experiència professional de Pauline, una francesa expatriada a Espanya des de fa deu anys, és un testimoniatge ponderant de les dificultats trobades per aquells que intenten adaptar-se a una nova cultura de treball. Amb una carrera de prop de 15 anys en logística i comerç, Pauline sempre ha evolucionat en ambients on les dones estan infrarepresentades. Però va ser a Espanya, on també va treballar en l’automòbil com a comercial, on es va enfrontar a un sexisme mai vist abans. «Un client m’ha dit una vegada ‘no és una dona que m’ensenyarà com fer el manteniment d’un cotxe’», recorda amb amargor.
La situació es va complicar encara més quan va intentar establir-se a la regió de Catalunya, un mercat que valora fortament la pertinença local. «El fet que no soc ni catalana ni espanyola plantejava un veritable problema. Finalment, es va trobar un comercial català, i el business va explotar. Allà em vaig dir ‘déu-n’hi-do, encara hi estem aquí’», explica, visiblement desil·lusionada.
El pes del masclisme en el treball a Espanya
Pauline subratlla igualment el masclisme latent que impregna la cultura del treball a Espanya… en particular entre els homes de 35 a 50 anys. Va dir: «Quan vaig als congressos amb el meu director de compres, els proveïdors li estrenyeran la mà, però sovint ignoren la meva presència, prenent-me per a la seva ajudanta. I si em fico amb ells sobre un tema, criden al meu cap queixant-se del meu comportament. És massa fort. »
Aquest masclisme s’expressa també en les negociacions comercials, on Pauline es troba sovint en posició de feblesa, sobretot quan ha de desplaçar-se a regions remotes per trobar proveïdors. «Passes el dia al voltant d’una taula a negociar sense deixar anar res. Però després, a les 23.30 hores, et truquen a l’hotel per continuar les negociacions amb d’una copa. És esgotador», deplora.
El dilema del retorn a França
Després de deu anys a Espanya, Pauline considera seriosament l’opció de tornar a França, una elecció motivada també per salaris considerats insuficients respecte a les responsabilitats. «Em proposen 1900 euros mensuals per a un càrrec exigent, això és inacceptable. A Barcelona, la vida no és molt més barata que a França, tot i això, els salaris són molt més baixos. Tot i ser autònoma a Barcelona, Pauline pensa a posar-se al seu compte a França, una decisió que prendria més fàcilment al seu país natal, on se sent més en acord amb el sistema administratiu i fiscal. «A Espanya, encara que no treballis res, pagaràs unes elevades cotitzacions socials. Penso seriosament a tornar, ja que aquí no veig més futur professional per a mi», confia. «M’agrada molt la meva vida aquí, però si vull desenvolupar-me professionalment i guanyar diners, hauré de tornar a França», conclou.
No hi ha suficients ajudes socials i ni vacances a Espanya
El testimoniatge de Pauline reflecteix la frustració d’alguns francesos davant una cultura professional que difícilment evoluciona. Malgrat el sol i la qualitat de vida que ofereix Espanya, ens enfrontem a barreres culturals i professionals que frenen el nostre desenvolupament. També va ser el cas de Camille, que va treballar a Madrid i Barcelona, abans de tornar a França.
«Volia trobar una estabilitat professional i acostar-me a la meva família», explica per justificar les raons principals del seu retorn a França. «A Espanya, els salaris són més baixos que a França i els assalariats tenen sovint menys avantatges, com les ajudes socials i les vacances». Un punt que l’ha desanimat especialment. «He notat que els assalariats espanyols no tenien una cobertura social tan bona com els assalariats francesos. Han de pagar la seva assegurança de salut. El salari mínim és inferior al de França i els contractes de treball són de 40 hores mínimes.”
Camille també ha estat decebuda per un ritme de treball molt diferent del que es coneix a l’Hexàgon. «Els espanyols prenen una pausa més tard al migdia i sovint teníem horaris condicionats a l’estiu a causa de la calor», apunta.
Al cap i a la fi, no lamenta la seva decisió d’haver tornat al seu país. «He trobat avui un lloc que em correspon, en una empresa els valors de la qual comparteixo», s’alegra.
Les experiències de Pauline i Camille estan lluny de ser aïllades. Reflecteixen una realitat complexa, en la qual les oportunitats professionals conviuen amb reptes culturals i estructurals. Si Espanya continua sent un destí atractiu per als expatriats, és essencial tenir en compte que l’èxit professional no depèn únicament del sol i de la mar…
