La cita se celebrarà alhora que el Mobile World Congress, del 3 al 5 de març de 2025, al recinte Montjuïc de Fira de Barcelona

Per Carlos Rojas / AMIC – Redacció

«El 2025, la gent podrà anar al Talent Arena al matí, al 4YFN a l’hora de dinar i al Mobile World Congress (MWC) a la tarda». Amb aquesta frase, en un to de broma, ha resumit John Hoffman, CEO i director de GSMA, les intencions dels organitzadors del MWC de cara a l’any vinent. Juntament amb Francesc Fajula, CEO de Mobile World Capital Barcelona, ha presentat el Talent Arena, un nou esdeveniment que se celebrarà simultàniament a la fira mundial del mòbil i que pretén reunir el millor talent digital del món. La cita serà gratuïta i tindrà lloc del 3 al 5 de març (un dia menys que el MWC) al pavelló 8 del recinte Montjuïc de Fira de Barcelona.

Malgrat ser una novetat, el Talent Arena apunta alt des del principi. L’objectiu és superar la xifra de 4.000 assistents entre desenvolupadors, empreses tecnològiques líders i centres educatius que es preveu que assistiran. Per fer-ho, comptaran amb tota mena d’activitats, entre les quals destaquen les ponències de grans noms com Steve Wozniak, cofundador d’Apple; Lauren Lyons, exenginyera desenvolupadora a SpaceX, Blue Origin i Starlink; o Garri Kaspàrov, excampió mundial d’escacs i expert en IA. A més, també s’han previst workshops, hackatons i estands d’exhibició tecnològica, entre altres propostes.

«El Talent Arena vol consolidar Barcelona com un hub on generem i atraiem talent digital, i dic consolidar perquè ja ho som», ha assegurat Fajula durant la presentació. Les dades que ha aportat són contundents: a la ciutat hi ha més de 122.000 professionals digitals (30% d’ells, estrangers) i 140 centres tecnològics que serveixen per donar serveis a multinacionals de tot el món. «Avui, Barcelona és la segona destinació favorita per crear una startup tech«, ha presumit el CEO de MWC Barcelona, que ha afegit que el seu creixement com a pol tecnològic és «exponencial».

L’objectiu: promocionar el talent digital català

Per això, la idea ara és aprofitar el potencial d’algunes entitats catalanes com el Sincrotró Alba, el Barcelona Supercomputing Center o l’Institut de Ciències Fotòniques per connectar el talent digital de casa nostra «amb la resta de l’Estat i d’Europa». En aquest sentit, s’ha anunciat un acord amb la companyia ferroviària Iryo per habilitar més trajectes d’alta velocitat entre Madrid i Barcelona durant els dies que tingui lloc el congrés. L’objectiu és connectar el talent de les dues ciutats. A més, la fira servirà com a punt de trobada entre estudiants i treballadors d’entre 3 i 5 anys d’experiència amb mànagers i alts càrrecs del sector tecnològic.

Hoffman (GSMA): «Darrere de les innovacions i les empreses hi ha cervells, tot plegat és un cercle i el talent és la part capdavantera. Per això, el Talent Arena convergirà, connectarà i crearà talent»

D’aquesta manera, cal esperar un gran protagonisme de temàtiques com la ciberseguretat, el New Space o els ordinadors computacionals. I, evidentment, també de la IA. De fet, la creativitat amb què s’ha presentat la fira s’ha generat íntegrament amb intel·ligència artificial. Tot i això, els organitzadors del Talent Arena han subratllat que l’esdeveniment vol donar prioritat a les persones. «És un requisit per a Catalunya i Espanya aprofitar l’agenda digital i posar al davant les persones», ha apuntat Hoffman. «Darrere de les innovacions i les empreses hi ha cervells; tot plegat és un cercle i el talent és la part capdavantera. Per això, el Talent Arena convergirà, connectarà i crearà talent», ha agregat.

Com a curiositat, l’esdeveniment durarà un dia menys que el Mobile, amb la intenció que els assistents al Talent Arena puguin desplaçar-se a la fira mundial del mòbil. «És un model que ja va tenir èxit amb el 4YFN i per això el replicarem», ha argumentat Hoffman. D’altra banda, el CEO de GSMA ha indicat que tots aquells que visitin el Talent Arena estaran convidats al MWC durant aquesta última jornada.

El sector tech, una aposta de Generalitat i govern espanyol

La sintonia que han mostrat Fajula i Hoffman durant l’acte de presentació també s’ha observat entre les dues representants dels governs català i espanyol. Per una banda, la secretària de Polítiques Digitals de la Generalitat, Maria Galindo, ha refermat «l’aposta de Catalunya pel sector tecnològic», que avui representa el 9% del PIB del territori. «La seva facturació és similar al de l’alimentació i contribueix més al PIB que sectors com la química o l’automoció», ha detallat Galindo.

A Catalunya hi ha més de 164.000 llocs de treball relacionats amb el sector de les TIC, dels quals 35.000 es van crear durant l’últim any

Segons les dades del Govern, a Catalunya ja hi ha més de 164.000 llocs de treball (4% de l’ocupació total) relacionats amb el sector de les TIC i 35.000 d’ells es van crear durant l’últim any. De nou, part d’aquest èxit es troba en el suport d’empreses internacionals. Aproximadament, el 45% de les inversions estrangeres que es fan a casa nostra provenen d’empreses tecnològiques.

Aquesta «transformació econòmica» que ha mencionat Galindo també s’observa des del govern central. María González, secretària d’Estat de telecomunicacions i infraestructures digitals d’Espanya, ha coincidit amb l’anàlisi de la Generalitat i ha celebrat «l’esperit de col·laboració» que hi ha entre els dos governs. Una relació que espera que «porti més èxits i rècords» a través de propostes com el Talent Arena.

«Barcelona serà el centre mundial del desenvolupament tecnològic», ha destacat González. La dirigent ha remarcat que el talent de casa nostra és «molt ben valorat al món» i, alhora, «cada cop és més sol·licitat». «Com més invertim i més fons Next Generation mobilitzem, més real és la transformació digital i més evident es fa la necessitat de talent digital», ha conclòs.

2024, prova pilot; 2025, fira pròpia… 2027, Hall 0?

A l’espera de conèixer l’impacte de la fira, els organitzadors confien repetir les bones sensacions que va deixar la prova pilot d’aquest 2024 al Mobile. Aleshores, es van dedicar 1.500 m² a aquesta proposta. L’any vinent, el Talent Arena disposarà de 20.000 m². Un gran pas que, en cas d’èxit, podria ubicar aquesta fira al futur Hall 0 que Fira de Barcelona estrenarà l’any 2027. De moment, Hoffman i Fajula no s’han volgut posicionar. Tot dependrà de l’acollida de l’esdeveniment i del volum de talent que aconsegueixi aplegar al recinte de Montjuïc.

Carlos Rojas

En expatriar-se a Barcelona, els francesos descobreixen nous marcs professionals però també un enfocament al treball inèdit. Si la vida a l’espanyola és coneguda per ser agradable, és també el benestar en empresa un avantatje ibèric?

El mercat laboral espanyol està molt bé. Prova d’això, una taxa d’atur més baixa en l’últim trimestre de 2024 i una creació d’unes 400.000 ocupacions previstes per al 2025. Més enllà d’aquestes xifres que demostren un cert atractiu del món professional a Espanya, es planteja la qüestió del benestar dels assalariats, sobretot perquè, segons un estudi dut a terme el 2022 per Infojobs i la Universitat Esade, el 27% dels treballadors consideraven abandonar el seu treball en terra ibèrica.

Entre ells, gairebé un terç dels enquestats va indicar que els problemes de salut mental i el tractament del seu benestar emocional eren la raó principal de la seva dimissió. Malgrat aquestes xifres, les empreses espanyoles semblen prestar especial atenció al benestar dels seus empleats. La península seria, d’altra banda, segons un estudi del gabinet Remote el segon país del món afavorint més l’equilibri personal i professional.

«Menys pressió»…

“Quan penso en el benestar laboral, penso més aviat en Espanya”, confirma Alexandre, originari d’Aix de 27 anys instal·lat a Barcelona des de fa 4 anys a conseqüència d’una mutació professional. «Sento molta menys pressió dels meus responsables, el dia a dia amb els col·legues és més tranquil i ens trenquem molt menys el cap aquí», va dir el francès que exerceix en el sector turístic. Una relació laboral més saludable que l’ha portat a prolongar la seva experiència a Barcelona: “La meva empresa m’ha proposat dues vegades tornar a Aix-en-Provence en els últims dos anys, sempre he dit que no”.

Per altra banda, la Pauline, originària de l’Île, que exerceix en la indústria química de Barcelona, el sentiment és bastant similar: ”L’ambient de treball és menys estressant que a França, i les relacions entre col·legues o amb el gerent són més properes i sinceres. La jerarquia és menys marcada, la qual cosa fa que la comunicació sigui més agradable i sense falses aparença», considera mentre tempera: «No trobo necessàriament que el benestar sigui més important aquí que a França. Per a mi depèn de l’empresa.“

… però més hores

Si l’ambient laboral sembla menys opressiu a la península Ibèrica, les hores de treball setmanals més elevades a Espanya que a França atenuen aquest avantatge. I a causa d’això, al país de Don Quixot, la setmana laboral es fixa a 40 hores, sense RTT, enfront de 35 hores de mitjana a França.

«Comprovo una diferència de ritme de treball, és més intens al meu entendre», explica Pauline, que també explica tenir menys de 5 setmanes de vacances a l’any. Unes condicions més dures que a França, que expliquen en part un turn-over bastant freqüent dins de les societats espanyoles, especialment en sectors en tensió com l’hostaleria-restauració o la construcció. Una situació que podria canviar ràpidament amb el pas a la setmana de 37,5 hores promès pel govern de Pedro Sánchez.

Segons totes les previsions, Espanya continuarà aquest any batent el seu propi rècord de turisme. Una tendència que ara preocupa els professionals del sector.

94 milions de visitants estrangers el 2024. La xifra oficial, un rècord històric, ha caigut aquesta setmana sense que ningú obri el cava. “Vam a morir del nostre èxit”, repeteix Kike Sarasola, fundador de la cadena hotelera Room Mate. Amb un creixement anual desenfrenat del 10%, el país hauria de superar els 100 milions de visitants el 2025. “Estic terroritzat perquè el país no està preparat per rebre’ls”, continua l’empresari.

Via pública obstruïda, transport públic sobrecarregat, centres urbans saturats, cues d’espera interminables, l'»overturisme» aporta un munt de molèsties, tant per als visitants com per als locals. Però és al parc immobiliari on la pressió és més forta. Davant d’una demanda que sembla il·limitada, els donants prefereixen llogar amb un alt preu als turistes, i els allotjaments per a residents també pugen en preu, a causa d’una oferta que es redueix. La gota d’aigua per a molts espanyols, que van multiplicar les manifestacions l’any passat, des de Canàries fins a Barcelona passant per València o les Balears.

Mesures tardanes… i ineficaces

En reacció, els responsables polítics han anunciat mesures, totes més irrealistes les unes que les altres. L’alcalde de Barcelona ha promès així la fi progressiva dels apartaments turístics de la ciutat, que són de difícil aplicació legal ja que operen sota llicències legalment adquirides. I aquesta setmana va ser el Govern espanyol qui es va posar en marxa anunciant una fiscalitat més elevada sobre els habitatges destinats als turistes.

Mesures que no solucionaran el problema segons els experts. “Estic en contra de la prohibició, prefereixo regular i regular de manera intel·ligent”, explica Kike Sarasola. Per a aplacar les zones en tensió, la solució consistiria en una millor distribució geogràfica dels fluxos turístics. Una idea evocada des de fa temps a Barcelona però difícil d’implementar en absència de museus o altres llocs d’interès en barris perifèrics. “Hem de repartir impactes territorials més importants, millorar una major distribució temporal, però també establir fronteres turístiques que siguin compatibles amb els dos models”, confirma José Donaire, investigador de l’Institut de Recerca de Girona. La distribució dels fluxos en els diferents mesos de l’any també pot permetre descongestionar algunes zones sufocades en temporada d’estiu.

Però si els experts i els professionals s’activen per trobar solucions, els poders públics semblen totalment paralitzats per la por de perdre la gallina dels ous d’or. L’any passat, el sector va acumular 184 000 milions d’euros d’ingressos, una xifra completament inèdita i que ara supera el 12,3% del PIB. D’aquesta manera es pot alimentar la imatge d’una economia espanyola flamejant.

El món laboral a Espanya pot ser a vegades despietat per als francesos expatriats. Entre un diari marcat pel sexisme, les desigualtats salarials i les condicions de treball a vegades precàries, expatriar-se professionalment no sempre és de color rosa…

El món del treball a Espanya és de vegades un llarg camí sembrat d’obstacles…
(Foto de cobertura: Vicente Zambrano Gonzalez)

L’experiència professional de Pauline, una francesa expatriada a Espanya des de fa deu anys, és un testimoniatge ponderant de les dificultats trobades per aquells que intenten adaptar-se a una nova cultura de treball. Amb una carrera de prop de 15 anys en logística i comerç, Pauline sempre ha evolucionat en ambients on les dones estan infrarepresentades. Però va ser a Espanya, on també va treballar en l’automòbil com a comercial, on es va enfrontar a un sexisme mai vist abans. «Un client m’ha dit una vegada ‘no és una dona que m’ensenyarà com fer el manteniment d’un cotxe’», recorda amb amargor.

La situació es va complicar encara més quan va intentar establir-se a la regió de Catalunya, un mercat que valora fortament la pertinença local. «El fet que no soc ni catalana ni espanyola plantejava un veritable problema. Finalment, es va trobar un comercial català, i el business va explotar. Allà em vaig dir ‘déu-n’hi-do, encara hi estem aquí’», explica, visiblement desil·lusionada.

El pes del masclisme en el treball a Espanya

Pauline subratlla igualment el masclisme latent que impregna la cultura del treball a Espanya… en particular entre els homes de 35 a 50 anys. Va dir: «Quan vaig als congressos amb el meu director de compres, els proveïdors li estrenyeran la mà, però sovint ignoren la meva presència, prenent-me per a la seva ajudanta. I si em fico amb ells sobre un tema, criden al meu cap queixant-se del meu comportament. És massa fort. »
Aquest masclisme s’expressa també en les negociacions comercials, on Pauline es troba sovint en posició de feblesa, sobretot quan ha de desplaçar-se a regions remotes per trobar proveïdors. «Passes el dia al voltant d’una taula a negociar sense deixar anar res. Però després, a les 23.30 hores, et truquen a l’hotel per continuar les negociacions amb d’una copa. És esgotador», deplora.

El dilema del retorn a França

Després de deu anys a Espanya, Pauline considera seriosament l’opció de tornar a França, una elecció motivada també per salaris considerats insuficients respecte a les responsabilitats. «Em proposen 1900 euros mensuals per a un càrrec exigent, això és inacceptable. A Barcelona, la vida no és molt més barata que a França, tot i això, els salaris són molt més baixos. Tot i ser autònoma a Barcelona, Pauline pensa a posar-se al seu compte a França, una decisió que prendria més fàcilment al seu país natal, on se sent més en acord amb el sistema administratiu i fiscal. «A Espanya, encara que no treballis res, pagaràs unes elevades cotitzacions socials. Penso seriosament a tornar, ja que aquí no veig més futur professional per a mi», confia. «M’agrada molt la meva vida aquí, però si vull desenvolupar-me professionalment i guanyar diners, hauré de tornar a França», conclou.

No hi ha suficients ajudes socials i ni vacances a Espanya

El testimoniatge de Pauline reflecteix la frustració d’alguns francesos davant una cultura professional que difícilment evoluciona. Malgrat el sol i la qualitat de vida que ofereix Espanya, ens enfrontem a barreres culturals i professionals que frenen el nostre desenvolupament. També va ser el cas de Camille, que va treballar a Madrid i Barcelona, abans de tornar a França.

«Volia trobar una estabilitat professional i acostar-me a la meva família», explica per justificar les raons principals del seu retorn a França. «A Espanya, els salaris són més baixos que a França i els assalariats tenen sovint menys avantatges, com les ajudes socials i les vacances». Un punt que l’ha desanimat especialment. «He notat que els assalariats espanyols no tenien una cobertura social tan bona com els assalariats francesos. Han de pagar la seva assegurança de salut. El salari mínim és inferior al de França i els contractes de treball són de 40 hores mínimes.»

Camille també ha estat decebuda per un ritme de treball molt diferent del que es coneix a l’Hexàgon. «Els espanyols prenen una pausa més tard al migdia i sovint teníem horaris condicionats a l’estiu a causa de la calor», apunta.

Al cap i a la fi, no lamenta la seva decisió d’haver tornat al seu país. «He trobat avui un lloc que em correspon, en una empresa els valors de la qual comparteixo», s’alegra.

Les experiències de Pauline i Camille estan lluny de ser aïllades. Reflecteixen una realitat complexa, en la qual les oportunitats professionals conviuen amb reptes culturals i estructurals. Si Espanya continua sent un destí atractiu per als expatriats, és essencial tenir en compte que l’èxit professional no depèn únicament del sol i de la mar…

Les aplicacions de “esport a la carta” que permeten fer diferents activitats esportives en diferents centres fan cada vegada més adeptes tant entre particulars com entre empreses, especialment a Barcelona i sobretot entre els expatriats. Descripció d’un fenòmen en plena expansió.

“Practico esports molt diferents: ioga, barre, aero, spinning, kick boxing, natació… un sol centre no em permetria reunir totes aquestes disciplines”, explica Cecile, originària de Liège, de 33 anys, barcelonina d’adopció des de fa 8 anys. Com molts altres esportistes, Cecile pel que fa a la seva activitat física, ha optat per no triar.

I és gràcies a aplicacions com Classpass o Urban Sports Club (n’hi ha d’altres, aquestes dues últimes són les líders a Barcelona) que la que viu a la Sagrera pot permetre’s seguir sent curiosa. Aquestes plataformes, ambdues creades a principis dels anys 2010 (respectivament per una americana i per un alemany) son tot un èxit en tots els països que s’han acostat, i sobretot a Barcelona.

De fet, totes dues aplicacions funcionen de manera diferent, però sempre amb el mateix objectiu de flexibilitat. Si Classpass ofereix un servei de crèdits vinculat al pressupost (com més diners es paga, més crèdits es pot accedir a cursos), Urban Sports Club només té un pla, només la seva mida varia, amb fórmules S, M, L o XL que permeten augmentar la freqüència del nombre de sessions al mes.

A més d’adaptar-se al pressupost i als desitjos esportius, aquestes aplicacions també són molt internacionals. Urban Sports Club està instal·lat en 10.000 centres a Espanya, Itàlia, França, Bèlgica i Portugal, igual que Classpass, que existeix en 30 països al voltant del globus.

El paradís de l’expatriat

Quan s’adjunta flexibilitat dels horaris i del pressupost i presència internacional, què es recull? Un expatriat, és clar. I és aquest el públic que aquestes plataformes han conquistat amb èxit. De fet, Cecile, copywriter per a una multinacional, resalta la llibertat de l’aplicació que utilitza, com en Jacob, enginyer informàtic de V.I.E que explica que en arribar a Barcelona fa un any per a unes pràctiques, va fer un munt d’anades de tornada a París, i va quedar seduït per la presència transfronterera de l’aplicació.

Gran esportista, va trobar a través de la plataforma la seva felicitat, fins i tot geogràficament inestable. “En els primers sis mesos a Barcelona, vaig haver de tornar molt a París i de vegades per diversos dies. Així que vaig poder continuar entrenant-me durant els meus viatges», explica aquest francès de 28 anys.

Un altre argument per a aquestes aplicacions és el de l’estil de vida de l’expatriat, que també és sovint un digital nomad. Cecile la Belge, per exemple, treballa completament a distància i els cursos li permeten no només descobrir geogràficament Barcelona, sinó també tenir moments de sociabilitat organitzant sessions amb amics: “Això permet realment no avorrir-se i això és el que instaura un estil de vida sostenible. A més, m’encanta organitzar activitats esportives amb altres amigues que també tenen Urban”.

El preferit per a les empreses també

Els particulars no són els únics seguidors d’aquestes plataformes. A Urban Sports Club, per exemple, més de 7.000 empreses europees han subscrit un abonament que permet oferir descomptes als seus empleats. Una manera com una altra d’atreure talents que cada vegada exigeix més un equilibri saludable entre vida professional i vida personal.

Justine, veïna de Poblenou que viu a Barcelona des de fa 6 anys, no deixa el seu barri per anar a l’esport i gaudeix d’un descompte a la meitat del preu en la seva subscripció gràcies a la seva empresa.

Així doncs, és un concepte perfecte per a aquells que tenen alma de viatjers o els agrada canviar d’esport cada setmana, però que s’aborreix quan es decideix per un esport o un lloc, explica de nou Jacob, que ha aturat el seu abonament: «He decidit deixar Classpass perquè només l’utilitzava per a la boxa, i si volia poder fer competició, m’havia d’inscriure al club».

No és la desinscripció de Jacob la que farà la ruïna d’aquestes aplicacions. A partir de 2020, després de només 8 anys d’existència, Classpass ha vist la seva valorització superar els mil milions de dòlars. Urban Sports Club, líder europeu, també mostra rendibilitat i creixement ràpid: els seus ingressos nets es van duplicar entre 2021 i 2022 i van continuar augmentant el 2023.

A l’estiu de 2024 la start-up va anunciar un augment dels fons de 95 milions d’euros, que hauria de portar-lo al cercle tancat de la valorització de mil milions de dòlars. L’esport a la carta té un futur d’èxit per davant.

La premsa nord-americana va assenaylar amb la seva influència sobre un dels pobles catalans més típics de la zona: Montserrat. Una proposta que hauria d’atreure més curiosos en els pròxims mesos.

Distinció de mida per a la regió catalana. El famós diari nord-americà The New York Times va esmentar el monestir benedictí de Montserrat en la seva famosa llista anual «52 places to go» amb les millors destinacions turístiques del món el 2025. La ciutat situada al nord de Catalunya es troba entre 52 propostes repartides pels cinc continents.

Història mil·lenària

El lloc de culte celebra aquest any el seu mil·lenni. Per a l’ocasió, una bateria d’esdeveniments socioculturals ret homenatge a aquest monestir en el qual hi resideixen una quarantena de monjos. Un ampli calendari que va motivar l’elecció del New York Times d’integrar aquest lloc en la seva prestigiosa llista.

Més enllà de les activitats futures, el diari nord-americà destaca l’entorn natural del massís de Montserrat, situat a uns cinquanta quilòmetres de la capital catalana, Barcelona. Una proximitat dels dos municipis que ha permès inspirar molt el geni modernista català Gaudí, sobretot en la creació de la Sagrada Família. Una història plena en anècdotes que ha sabut seduir fins a l’altre costat de l’Atlàntic.

L’economia espanyola continua sorprenent gratament als observadors internacionals. El Fons Monetari Internacional (FMI) ha revisat de nou les seves previsions de creixement per a Espanya, anticipant-se a un augment del 2,3% el 2025, un rendiment molt superior al dels seus veïns europeus.

França té un creixement dues vegades inferior al d’Espanya, amb un 1,1 %. Per no parlar d’Alemanya, que ni tan sols aconseguirà un punt amb el 0,8%.

Un creixement del 2,3% per a Espanya el 2025 marca un dinamisme econòmic que es basa, entre altres coses, en una forta demanda interna, recolzada per una recuperació del poder adquisitiu de les llars i una renovada atracció per a les inversions estrangeres. «Espanya consolida el seu paper de locomotora econòmica a la zona euro, malgrat les incerteses globals», assenyala l’FMI.

Un contraste avec la stagnation allemande et française

Le FMI note également que la politique budgétaire de l’Espagne, combinée à des réformes structurelles, a permis d’atténuer les impacts de la volatilité économique mondiale. Cependant, des défis subsistent, particulièrement, l’inflation et le resserrement des conditions de crédit.

Alors que l’Allemagne peine à renouer avec une croissance significative, pénalisée par une faible demande extérieure et une transition énergétique coûteuse, la France affiche une reprise timide, mais encore insuffisante pour rattraper les niveaux d’avant-crise. Ces deux économies majeures de la zone euro semblent désormais marquer le pas, un contexte qui pourrait accentuer le poids relatif de l’Espagne dans la région.

Et pour le reste du monde…

Le FMI prédit que la croissance mondiale restera fragmentée en 2025. Les États-Unis devraient poursuivre leur trajectoire de croissance stable, tandis que la Chine, avec une progression attendue de 5 %, confirme son rôle de moteur pour les économies asiatiques. En revanche, l’Europe dans son ensemble parais vouée à une croissance ralentie, minée par des incertitudes géopolitiques et une demande intérieure atone. « Les États-Unis bénéficient d’une demande soutenue, tandis que l’Europe lutte contre des vents contraires, notamment une inflation persistante et des politiques monétaires restrictives » commente Pierre-Olivier Gourinchas, directeur des études au FMI.

Si l’Espagne apparaît comme un cas d’exception dans la zone euro, le FMI appelle néanmoins à la prudence, notamment face aux risques liés à l’instabilité géopolitique et aux fluctuations des marchés financiers.

Siguin en la seva primera o enèsima expatriació, tots tenen en comú haver abandonat el bressol natal per provar la seva sort en un altre lloc. Sense ganes de tornar.

«Al principi, vaig marxar durant dos semestres, i després, de mica en mica, em vaig rendir a l’evidència: ja no volia tornar a França». Arthur, un parisenc de 33 anys, va arribar a Barcelona després d’un Erasmus a Santiago de Compostel·la. Residint des de fa 10 anys a Espanya, no es dubtava, que marxant, estava prenent un viatge d’anada per a l’estranger. «Vaig començar de viatge per Amèrica Central i Llatina, abans de tornar a Santiago, on tenia una bona base d’amics locals i després em vaig instal·lar a Barcelona alguns anys més tard per motius professionals».

Per a alguns, com Caroline, l’expatriació és un revelador de personalitat: provar-se en un entorn sense xarxa, sense la protecció de la mare pàtria, dels quals es coneixen tots els engranatges. «Vaig aprendre a apanyar-me-les sola, a adaptar-me, a ser més oberta», explica la jove Lionesa que va arribar en plena epidèmia de Covid-19.

Kristine ja està en la seva quarta expatriació. Després de viure al Canadà i Mèxic amb un ganxo per Veneçuela, aquesta cap de projectes de màrqueting es va instal·lar a Barcelona. Molt còmoda en espanyol, però, és seduïda per la proximitat amb França. «Torno dues o tres vegades a l’any a Lió, i torno a París de tant en tant per treballar. Evidentment, m’encanta retrobar-me amb la meva família i amics, però ràpidament tinc formigues a les cames i ganes de tornar a la meva vida quotidiana a Barcelona.»

«La millor decisió de la meva vida»

Amb la seva economia florent, classificada 1a mundial l’any 2024, Espanya desafia la tendència al declivi d’Europa. En canvi, la fractura social i les tensions polítiques a França semblen accentuar-se. «Quan miro les notícies franceses, no tinc ganes de tornar», assegura Caroline, instal·lada a Barcelona des de fa 4 anys. «Honestament, quan tinc els meus amics al telèfon, tothom sembla deprimit, i tinc la impressió que cada vegada som més nombrosos a marxar». I, de fet, des dels últims 20 anys, l’insee ha registrat un augment del 52% de francesos candidats a l’expatriació.

Un fenomen que s’explica per la mobilitat facilitada sobretot per les companyies aèries de baix cost, l’espai Schengen, l’euro, i potser també, des dels últims anys, per un augment de la inestabilitat.

No obstant això, viure a l’estranger no és un llarg riu tranquil. Tots hem estat en un moment o un altre afectats pel mal del país. Quan un es troba entre francesos, només parla de menjar!«, es diverteix Arthur.

Per no parlar de les dificultats administratives que poden resultar un veritable trencall. Arribada en plena pandèmia Carolina recorda haver passat sis mesos intentant aconseguir el NIE. «Em vaig sentir molt sola i lluny dels meus éssers estimats durant aquest període, però no em penedeixo en absolut de la meva elecció». Amb el temps, les petites complicacions es transformen en anècdotes divertides, tantes medalles durament guanyades al llarg de les experiències que fan brillar els expats en societat. «Després de tot, Arthur va concloure que expatriar-me va ser la millor decisió de la meva vida.»

Tenen gairebé la trentena, venen de tots els racons de França i tenen un punt en comú: abans de viure a Barcelona, van viure a Amsterdam. Entre la capital holandesa i la capital catalana hi ha un món. Per què aquesta ruta del sol és tan preuada entre els joves francesos?

Foto: Bérenger Cyne

«Va ser una oportunitat professional», comença Mehdi, de 28 anys. Com ell, Martin, de 27 anys i Lea, de 28, van optar per començar la seva vida d’expat a Amsterdam. En principi s’havien de quedar uns mesos, però finalment tots van prolongar la seva estada i van passar respectivament 4, 2 i 4 anys en aquesta ciutat que encara els agrada profundament.

En aquest sentit, no es perden elogis. Mehdi, dissenyador digital que va créixer a Bretanya i va viure allà des del 2020 fins al 2023, va fer un retrat ideal: «No és gran, ho fas tot en bicicleta, és una ciutat molt bonica, l’aeroport està ben comunicat, la gent parla molt bé anglès, la cultura de la festa és increïble, globalment tot m’agradava a Amsterdam». Entre els altres dos, mateixa història, Martin, que s’hi va instal·lar el 2021 i va marxar a finals del 2022 adorava «els canals, la bicicleta», mentre que Lea, que hi va anar a viure entre el 2018 i el 2022, encara s’extasia de «la cultura i la seva increïble banda d’amics».

Amsterdam és una ciutat atractiva per als joves expatriats. Agrupa diverses qualitats, entre les quals hi ha un mercat laboral atractiu, bons salaris, una certa qualitat de vida. Però té un problema important: el clima. Joana també va marxar a Amsterdam per a una estada al final de la pandèmia, ens explica: «Si no hi hagués aquest mal temps constant, seria la ciutat perfecta».

Foto: Alfredo Borba

Però els fets hi són, en un any de mitjana, la ciutat coneix 260 dies de pluja. Sobretot, hi ha «un cel gris, pesat i vent», continua Jeanne, originària de Marsella, i per a qui per força l’absència de sol és difícil de suportar. A més, Martin assenyala amb el dit «la vida és caríssima», i la impossibilitat de passar temps fora amb un temps tan dolent. Així que quan aquest gran esportista va veure el 2022 una nova oportunitat professional a Barcelona, no va vacil·lar, i va començar a somiar amb la dolçor econòmica i climàtica de la ciutat espanyola.

En arribar a la ciutat comtal fa dos anys, ell i la seva xicota s’havien dit: «Ens quedem dos anys i després tornem a marxar, per què no al Regne Unit». Però han passat dos anys, i Martin i Solène no estan preparats per deixar les seves vides al Poblesec, les seves passejades amb bicicleta i els 90 dies de pluja a l’any.

Per la seva banda, Mehdi i Jeanne, que es van conèixer a Amsterdam i després van venir a Barcelona, encara no estan totalment subjugats per la ciutat comtal, sobretot a causa del nombre de turistes, que havien subestimat. En efecte, la diferència de massa turística entre les dues ciutats és flagrant: mentre que l’any passat 15 milions de turistes havien viatjat a Barcelona, només 9 milions van visitar Amsterdam, sens dubte perquè és la ciutat amb la taxa turística més elevada d’Europa, la qual cosa limita en gran manera el seu nombre de visitants.

Joana ho admet, també perquè viu en un barri ultraturístic –els voltants de la catedral– li costa integrar-se i passar per sobre de tots els turistes que creua diàriament. Però no ha dit la seva última paraula: per al 2025 vol traslladar-se, i sobretot enamorar-se de la seva nova ciutat, com ho havia pogut fer a Amsterdam.

L’únic problema de Barcelona? «Els salaris», explica Martin, i «menys seguretat als carrers que a Amsterdam», va dir Lea. Potser per això, a la classificació Forbes de les 25 millors ciutats del món per viure segons els expatriats, Amsterdam és 18è i Barcelona només 21è. No es pot tenir tot.